职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
惠州
平均月薪 约￥117,480/年
￥9,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 28% |
| 年薪9.72-11.57万 | 24% |
| 年薪11.57-13.86万 | 19% |
| 年薪13.86-16.26万 | 11% |
| 年薪>16.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,855 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,217 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,681 |
| 5-10年 | 20% | ￥18,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,934/年
主要发现
- 惠州需求分析工程师平均月薪为9790元，但年薪分布显示大部分人为达到行业平均水平，28%的从业者年薪低于9.72万，值得关注薪资竞争力。
- 工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达11681元，5-10年经验者月薪提升至18987元，体现经验价值，为双方制定薪酬策略提供参考。
- 年龄分布中，24岁以下从业者占比高达36%，表明该职位吸引年轻群体，同时也需关注职业发展路径设计以留住人才。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于11.6254万元，75%的人低于14.3429万元，为设定合理薪资区间和激励机制提供依据。
- 高经验人群（10年以上）虽占比低，但月薪可达24112元，说明资深人才稀缺且价值高，需重视培养与引进高端技术管理人才。
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