职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
南通
平均月薪 约￥170,532/年
￥14,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.27万 | 19% |
| 年薪13.27-16.34万 | 26% |
| 年薪16.34-19.60万 | 23% |
| 年薪19.60-23.08万 | 15% |
| 年薪>23.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,948 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,111 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,318 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,191 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,035/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，30岁以下群体占比达82%，HR需重点关注校园招聘及新人培养。
- 低经验员工占比极高且薪资较低：1-3年经验者占59%，平均月薪6111；10年以上经验者为2%，月薪12441。老板需控制低经验员工薪资成本，同时注意高经验员工占比过低可能导致团队经验不足，HR需平衡经验层次分布。
- 年薪分布集中在中间区间：13.27-19.6万区间占49%，为核心薪资带；低于13.27万占19%，高于23.08万占15%。HR需根据该分布制定合理薪资带宽，打工者可参考自身薪资所处区间判断竞争力。
- 薪资分位数反映中等水平均衡：中位数169220元/年（约14102元/月），与平均月薪14211接近；75分位207024元/年（17252元/月），90分位249035元/年（20753元/月）。老板需关注高潜员工薪资是否达到75分位以上以保持竞争力，打工者可将75分位作为目标。
- 经验增长带动薪资提升但增速放缓：3-5年经验者月薪较1-3年增长36%，5-10年较3-5年增长22%，10年以上较5-10年增长22%。打工者需关注长期职业发展中的薪资瓶颈，老板需建立高经验员工激励机制以保留人才。
- 高经验员工占比极低：10年以上经验者仅2%（改为“为2%”），可能导致团队核心经验积累不足，老板需重视高经验员工的留存，HR需在招聘中适当增加高经验候选人的比例。
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