职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥115,092/年
￥9,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.89万 | 20% |
| 年薪8.89-10.97万 | 26% |
| 年薪10.97-13.20万 | 22% |
| 年薪13.20-15.62万 | 14% |
| 年薪>15.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,580 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,959 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,835 |
| 10年以上 | 7% | ￥14,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,562/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成（68%）年薪在8.89万至13.2万之间，低薪段（<8.89万）占20%，HR需关注低薪群体的留存问题，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者刚入行需做好低薪起步的准备。
- 1-3年经验员工为核心群体（58%），平均月薪9580接近整体平均，3-5年经验员工占29%且薪资涨至10959（+14%），HR需重点培养年轻员工的成长，老板需确保经验升级后的薪资激励有效，打工者需抓住3-5年的涨薪关键期。
- 员工年龄结构极度年轻化，29岁以下占85%（24岁以下39%、25-29岁46%），30岁以上占15%，HR需适应年轻团队的管理风格，老板需警惕年龄失衡对团队稳定性的影响，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身技能。
- 5-10年经验员工占比低（6%）但薪资涨幅显著（+35%至14835），10年以上经验员工占7%且薪资略降（14440），HR需关注资深员工的留存策略，老板需评估长期经验员工的价值回报，打工者需规划5年以上的职业路径，避免薪资停滞。
- 薪资分位数显示中位数为11.41万（约9508月薪），与平均接近，分布集中；90分位为16.96万（约14130月薪），高薪门槛明确，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需将高薪与绩效挂钩，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 1年以内经验员工占比为0，说明该职位对新手需求极低，HR需聚焦有经验的候选人，老板需明确岗位对经验的要求，打工者需积累相关经验后再进入该领域，避免求职困难。
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