2025年 苏州环境采样检测员薪资报告
年薪分布及工作经验分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 17% |
| 年薪5.25-6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,629 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,424/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化：24岁以下占比68%，29岁以下合计93%，团队以年轻群体为主，需关注年轻人的职业发展需求与稳定性。
- 工作经验集中在1-3年：该区间占比80%，为核心经验层，月薪5629，需平衡新人培养与留任策略，避免核心层流失。
- 薪资结构呈现“低基数、中区间集中”特征：平均月薪5125，中位数年薪65515（约5459/月），超四成人员年薪低于6.09万（约5075/月），需优化薪资梯度以提升竞争力。
- 高经验群体占比极低：3-5年经验占3%，5-10年占3%，虽其月薪（7216、6172）高于均值，但规模过小，需关注资深人员的留存与梯队建设。
- 薪资分位数差异明显：10%人员年薪低于4.35万（约3629/月），90%人员低于9.64万（约8035/月），打工者需明确薪资提升的关键节点（如突破中位数需达到1-3年经验），企业需明确不同层级的薪资定位。
- 1年以内新人薪资较低：占比14%，月薪4713，需关注新人起薪的市场竞争力，避免因薪资过低导致招聘困难。
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