职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥102,576/年
￥8,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 21% |
| 年薪8.35-10.08万 | 28% |
| 年薪10.08-12.06万 | 21% |
| 年薪12.06-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,010 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,179 |
| 10年以上 | 4% | ￥16,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,752/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪8.35-12.06万占比49%，为多数员工薪资范围，HR需关注此区间薪资的市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工满意度，打工者可参考自身薪资是否处于合理水平。
- 3-5年经验为核心群体：占比43%且平均月薪9010，是团队主要构成，HR需针对该群体制定稳定的薪资与培养策略，老板需重视其经验价值以保持团队稳定性，打工者（1-3年）可明确经验积累的关键目标。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比57%，新人与年轻员工占比高，HR需加强年轻员工的培养与留存机制，老板需考虑团队结构的动态平衡，打工者（年轻）可了解行业对新人的需求与成长空间。
- 5年经验为薪资增长关键节点：5-10年经验平均月薪15179，较3-5年增长约68%，增长幅度显著，HR需为该群体提供有竞争力的薪资以避免流失，老板需认可中年员工的专业价值，打工者需在5年左右积累足够能力以突破薪资瓶颈。
- 薪资分化明显：10%分位年薪70855与90%分位155752差距大，说明行业内薪资差距显著，HR需制定合理薪资梯度避免内部不公平，老板需通过绩效激励推动员工向高薪资区间发展，打工者需提升自身能力以进入更高薪资分位。
- 高薪资群体占比有限：年薪>14.34万占15%，对应90%分位以下为155752，高薪资门槛较高，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如10年以上经验），老板需通过晋升通道激励员工，打工者需了解进入高薪资群体的条件（如长期经验积累或特殊技能）。
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