职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥95,376/年
￥7,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.81万 | 25% |
| 年薪8.81-11.05万 | 21% |
| 年薪11.05-13.54万 | 12% |
| 年薪>13.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,110 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,051 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,670 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,087 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,634/年
主要发现
- 苏州环保工程师岗位年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁人群占比达80%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略及管理适配性。
- 1-3年工作经验者占比58%（岗位核心需求群体），平均月薪8051元，HR应强化该经验段候选人招聘投入，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年薪分布呈现低薪段集中特征（低于8.81万占49%），老板需评估低薪段员工留存风险，打工者需关注入门薪资水平及成长空间。
- 3-5年工作经验者平均月薪9670元（各经验段最高），打工者可将该阶段作为 career 提升关键期，老板需重视该群体价值避免核心员工流失。
- 5-10年工作经验者平均月薪6087元（较3-5年段显著下降），HR需调研该阶段薪资异常原因（如职业瓶颈或技能需求变化），打工者需提前规划技能升级或路径转型。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪90629元（月薪约7552元）低于平均月薪7948元，说明存在高薪群体拉动均值，打工者可目标进入75%分位（月薪约9613元）以提升薪资竞争力。
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