职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
苏州
平均月薪 约￥126,504/年
￥10,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 24% |
| 年薪9.76-12.55万 | 31% |
| 年薪12.55-15.39万 | 21% |
| 年薪15.39-18.53万 | 10% |
| 年薪>18.53万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,170 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,093 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,143 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,266/年
主要发现
- 苏州新能源线束设计岗位近六成从业者年薪低于12.55万（接近中位数12.49万），3-5年经验者（占48%）为核心群体（平均月薪10143元），HR需关注该区间薪资竞争力，避免核心群体流失；老板需评估基础岗位薪资成本与产出的匹配度。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者薪资较3-5年增长约32%，但占比仅12%，10年以上经验者为0，HR需重点挖掘和保留资深人才，老板需关注技术带头人稀缺风险（如团队缺乏长期技术积累）。
- 29岁以下从业者占比超六成（32%+34%），年轻群体为竞争主体，打工者需明确经验增长目标（如1-3年到3-5年薪资增长约25%）；HR需设计年轻员工培训体系，避免因成长空间不足导致流失。
- 行业内75%从业者年薪低于16万，top 10%从业者年薪超20.13万，打工者需对照分位数评估自身薪资定位（如3-5年经验者接近中位数，需向高分位努力）；老板需关注top 11%（年薪超18.53万）从业者的绩效产出，确保高薪资与高价值匹配。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下32%、25-29岁34%）且无10年以上经验者，HR需搭建“老带新”机制（利用5-10年经验者，占12%）；老板需评估技术传承风险，完善人才梯队（如引入资深人才）。
- 1-3年经验者占比39%（平均月薪8093元），为基层产能贡献者，打工者需明确该经验段薪资增长方向（如向3-5年经验者的10143元努力，增长约25%）；HR需设计该经验段晋升通道，避免因成长缓慢导致流失。
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