职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,432/年
￥4,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-5.08万 | 31% |
| 年薪5.08-6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.39万 | 10% |
| 年薪>7.39万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,784 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,873 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 66% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,647/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于45岁以上，占比66%，年轻群体（29岁以下）占比为9%，反映行业劳动力老龄化严重，HR需关注青年人才招聘难度，老板需考虑后续人才梯队建设问题。
- 工作经验分布以1-3年（51%）和3-5年（38%）为主，合计占比89%，5-10年经验者占比为11%，说明行业中基层技工占比高，资深技工稀缺，老板需关注资深人才保留，HR需优化经验型人才招聘策略。
- 薪资随经验增长明显，1-3年平均月薪3784，3-5年增至4873（涨幅约28.8%），5-10年进一步升至5200，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需确保经验与薪资匹配以激励员工成长。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，31%人群处于4.30-5.08万区间（占比最高），19%低于4.30万，12%超过7.39万，说明行业薪资差距存在，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，HR需明确不同经验段薪资定位以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.01万（约月薪4171），75%低于6.27万（约月薪5228），90%低于8.16万（约月薪6803），老板需参考分位数调整薪资结构，确保核心员工薪资处于市场合理水平，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
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