职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
苏州
平均月薪 约￥98,388/年
￥8,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 19% |
| 年薪7.68-9.58万 | 25% |
| 年薪9.58-11.74万 | 23% |
| 年薪11.74-13.87万 | 15% |
| 年薪>13.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 67% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,389 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 83% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,919/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，7.68-13.87万年薪区间占比63%，两端（<7.68万、>13.87万）占比35%，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡中间层与两端员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1年以内从业者占67%且月薪为4317元，1-3年占33%月薪达9389元（近乎翻倍），HR需优化经验门槛与培训体系，老板需重视新手留存，打工者需尽快积累1-3年经验以涨薪。
- 从业者年龄高度集中于中年及以上，45岁以上占83%、40-44岁占17%，青年群体为0%，HR需关注人才梯队建设，老板需警惕劳动力老龄化风险，打工者（年轻人）需评估行业进入吸引力。
- 薪资分位数显示头部与中间层差距明显，90%分位年薪（150919元）较中位数（100841元）高50%，HR需强化高绩效员工薪资竞争力，老板需激励核心员工，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比过高（67%），可能反映岗位门槛低、新手密集，HR需完善培训促进新手成长，老板需平衡新手低薪资与工作效率，打工者（新手）需聚焦经验积累突破低薪瓶颈。
- 3年以上工作经验者为0%，需关注人才流失问题，HR需排查留存障碍，老板需优化长期员工激励，打工者需关注职业发展可持续性。
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