职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
苏州
平均月薪 约￥81,324/年
￥6,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 17% |
| 年薪7.13-7.89万 | 27% |
| 年薪7.89-9.08万 | 25% |
| 年薪9.08-10.38万 | 14% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,012 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,387 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,093 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,844 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,592/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间段（7.13-9.08万占52%），两端占比低，HR需关注中间层员工稳定性，老板可通过优化中间层福利提升团队留存，打工者需明确自身在中间段的位置及提升空间。
- 1-3年工作经验群体占比最高（61%）且薪资最高（月薪7387），为岗位核心劳动力，HR需重点招聘该阶段员工，老板需挖掘其生产效率优势，打工者应把握此阶段提升技能以维持高薪资。
- 45岁以上员工占比达27%，为年龄分布最高群体，HR需关注岗位老龄化趋势及接班人培养，老板需推动老员工技能传承，打工者（尤其年轻人）需考虑长期职业发展的可持续性。
- 薪资中位数（83522元/年）高于平均月薪对应的年薪（81324元），说明低薪群体拉低平均薪资，HR与老板需以中位数为核心评估薪资竞争力，打工者应参考中位数判断自身薪资水平是否合理。
- 10年以上经验员工薪资（月薪6475）低于5-10年群体（7844），反映资深经验对岗位薪资提升无显著帮助，HR需关注资深员工职业发展需求，老板需提供技能升级培训避免人才流失，打工者（尤其老员工）需转型或学习新技能以维持薪资竞争力。
- 25-29岁年轻员工占比为10%，为年龄分布最低群体，HR需关注岗位对年轻人的吸引力不足问题，老板需优化招聘策略或工作环境吸引年轻劳动力，打工者（年轻人）需评估岗位的长期发展潜力。
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