职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
苏州
平均月薪 约￥97,260/年
￥8,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 17% |
| 年薪7.87-9.40万 | 26% |
| 年薪9.40-11.32万 | 24% |
| 年薪11.32-13.19万 | 15% |
| 年薪>13.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 92% | ￥8,006 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,438 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,173/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（92%），且3-5年经验者薪资低于1-3年（7438元/月 vs 8006元/月），需关注经验与薪资的匹配度，避免老员工因薪资未随经验增长而流失。
- 年龄结构呈现24岁以下（25%）与35-39岁（33%）双高峰，25-29岁占比8%，需关注中间年龄段员工留存，可能为职业转型或薪资不满导致的流失期。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.88万（约8229元/月），分布集中，但top10%员工年薪超14.22万，需关注高绩效员工的薪资竞争力以保留优秀人才。
- 3-5年经验者占比仅8%，说明企业经验积累能力较弱，依赖新人补充，需关注老员工培养与留存，避免经验断层。
- 35-39岁占比最高（33%），为核心劳动力，需关注该年龄段员工的职业发展与福利保障，避免中年员工流失。
- 年薪分布中7.87-11.32万区间占比50%，为核心薪资带，需关注薪资层级晋升机制是否明确，确保员工有清晰增长路径。
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