职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
苏州
平均月薪 约￥105,612/年
￥8,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 21% |
| 年薪8.00-9.28万 | 24% |
| 年薪9.28-11.26万 | 22% |
| 年薪11.26-13.05万 | 14% |
| 年薪>13.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,108 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,967 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,482 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,148 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,421/年
主要发现
- 年薪分布近半（45%）低于9.28万，高年薪（>13.05万）占16%，薪资分化明显，HR/老板需优化薪资结构覆盖不同层级需求，打工者需明确进入高薪资段的技能提升路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占35%），月薪8967接近平均水平，3-5年经验者占比次大（33%）但月薪略低（8482），该阶段易出现薪资瓶颈，HR/老板需关注该群体的激励与留存，打工者需强化技能突破瓶颈。
- 30-34岁为核心年龄层（占26%），中青年（30-39岁）占比超四成，HR/老板需针对其职业发展与家庭需求设计福利，打工者需在核心年龄层积累经验提升竞争力。
- 薪资中位数（96242元/年）低于平均年薪（105612元/年），说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉动平均，HR/老板需关注中位数薪资的合理性，避免平均薪资误导招聘或激励策略，打工者需关注进入前25%（年薪>117841）的技能要求。
- 10年以上经验者占比极低（3%）但月薪最高（9508），资深员工稀缺，HR/老板需重视资深人才的保留与培养，打工者需长期积累经验以进入稀缺群体。
- 24岁以下员工占19%，新鲜血液注入但比例不高，HR/老板需加强年轻员工的技能培训以补充梯队，打工者需在入职初期注重基础技能积累。
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