职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
苏州
平均月薪 约￥64,188/年
￥5,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 18% |
| 年薪5.94-7.11万 | 31% |
| 年薪7.11-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-10.22万 | 12% |
| 年薪>10.22万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,157 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,504 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,184 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,919/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心劳动力（占比76%），其月薪6504显著高于平均，HR/老板需维持该群体薪资优势以保留熟手资源。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%），HR需针对年轻员工设计留存策略，如优化薪资福利或提供成长空间。
- 低薪群体占比18%（年薪<5.94万），老板需评估该部分员工薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
- 经验分布极端集中（1-3年占76%，3年以上占比不足10%），HR需分析3年以上员工流失原因（如3-5年月薪6184低于1-3年）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.19万（中位数），打工者可将此作为薪资谈判参考，目标进入更高分位需提升技能或经验。
- 24岁以下员工占比38%（最大年龄群体），老板需关注年轻员工流动性，通过薪资或职业发展机制降低 turnover。
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