职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
苏州
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 18% |
| 年薪5.64-6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-8.54万 | 26% |
| 年薪8.54-10.30万 | 13% |
| 年薪>10.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,479 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,095/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：1-3年工作经验的缝纫工占比61%，为绝对主力，其平均月薪6479元显著高于1年以内（5306元），说明该经验段员工技能成熟度与薪资匹配度较高，HR需重点吸引此类人群，老板需通过薪资政策保留，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 薪资分布的中间集中与两端分化：年薪5.64-8.54万区间占比53%，为主流群体；但低薪段（<5.64万）占18%、高薪段（>8.54万）占26%，说明薪资差距存在。老板需关注低薪群体稳定性，HR需明确不同薪资段的岗位要求，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数70566元/年）以设定目标。
- 长期经验者的薪资瓶颈：10年以上经验员工平均月薪5171元，为各经验段最低，虽5-10年经验者（6757元）略高于3-5年（6644元），但增长停滞且长期经验未带来持续提升，可能因技能老化或岗位需求变化。老板需为老员工提供技能升级机会，打工者需避免技能固化。
- 年龄分布的黄金期特征：30-39岁员工占比45%（30-34岁25%、35-39岁20%），为年龄结构核心，说明该年龄段员工稳定性与工作效率较高。HR需针对性招聘该年龄段人群，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段提升技能以巩固竞争力。
- 薪资分位数的参考价值：行业75%的人薪资低于88901元/年（月薪7408元），10%低于44853元/年（月薪3737元），说明多数员工处于中低区间。打工者可通过分位数明确自身薪资位置及提升目标（如达到高薪需超过75%分位），HR可据此制定薪资架构，老板需确保薪资水平符合市场分位以吸引人才。
- 平均月薪与中位数的差异：平均月薪5617元低于中位数（70566元/年，约5880元/月），说明低薪者拉低了平均薪资。老板需关注低薪群体的薪资合理性（如是否低于市场最低标准），HR需在招聘中明确薪资范围，打工者需了解实际薪资分布而非仅看平均。
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