职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
长春
平均月薪 约￥36,000/年
￥3,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 14% |
| 年薪3.62-4.24万 | 24% |
| 年薪4.24-5.21万 | 34% |
| 年薪5.21-6.38万 | 13% |
| 年薪>6.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,331 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,042 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,739 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,482/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板需考虑年轻员工稳定性管理，打工者（年轻人）可明确岗位适配性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占57%），平均月薪4042，HR需聚焦该经验段人才储备，老板需制定针对核心群体的留存策略，打工者（1-3年经验）可参考自身薪资定位。
- 薪资分位数反映差距：50%的人月薪低于3886，10%低于2524，HR需优化薪资结构避免低薪员工流失，老板需平衡薪资公平性与成本，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 年薪分布呈中间集中态势（34%在4.24-5.21万），HR需依据主流区间制定招聘薪资标准，老板需将薪资成本控制在核心区间内，打工者可参考该区间评估薪资合理性。
- 3-5年经验者薪资最高（平均4739）但占比低（13%），HR需关注员工职业发展通道设计，老板需激励有经验员工留存，打工者（3-5年经验）可了解岗位薪资峰值及转型需求。
- 5-10年经验者薪资较3-5年下降（4464），可能反映岗位晋升空间有限，HR需引导员工职业规划，老板需考虑员工长期发展激励，打工者（5-10年经验）需评估岗位可持续性。
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