职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
苏州
平均月薪 约￥89,412/年
￥7,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-8.27万 | 25% |
| 年薪8.27-9.65万 | 25% |
| 年薪9.65-11.09万 | 14% |
| 年薪>11.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,623 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,738 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,491/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，7.35-9.65万年薪占比50%，多数样衣工薪资处于该水平，需关注薪酬结构合理性与激励性。
- 3-5年经验群体占比最大（43%）但薪资最低（6616元/月），与1-3年经验者（7738元/月）形成倒挂，需排查该阶段员工绩效、岗位价值评估或留存问题。
- 年龄结构严重老龄化，40岁以上占比54%，35岁以上占比76%，需关注人才梯队建设与年轻员工招聘，避免后续劳动力短缺。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（8.53万）低于平均值（8.94万），10%的人薪资高于12.05万，需重视核心高薪资员工的保留与激励。
- 1年以内经验员工占比为2%，新鲜血液补充不足，需加强校园或社会招聘，优化团队年龄与经验结构。
- 10年以上经验员工薪资最低（5390元/月）且占比极低（1%），需评估资深员工技能适配性，避免技能老化导致的价值下降。
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