职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
苏州
平均月薪 约￥84,264/年
￥7,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 18% |
| 年薪7.31-8.40万 | 22% |
| 年薪8.40-9.89万 | 25% |
| 年薪9.89-11.57万 | 16% |
| 年薪>11.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,496 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,414 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,922/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：年薪8.4-9.89万占比25%（最高），7.31-8.4万占22%，合计近半群体处于该范围，HR需关注此区间薪资竞争力以吸引主流求职者，老板可据此设定合理薪资结构，打工者能明确行业主流薪资水平。
- 1-5年经验是薪资增长关键期：1-3年经验占比58%（主力），月薪7496；3-5年占30%，月薪8414，两者合计占88%且薪资增长明显，之后增速放缓，HR需针对不同经验层制定差异化定薪策略，老板应重点保留1-5年经验的核心员工，打工者需把握前5年经验积累提升薪资。
- 职位年轻化特征突出：34岁以下群体占比75%（30-34岁28%、25-29岁25%、24岁以下22%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板可利用团队活力提升生产效率，打工者（尤其是年轻人）可感知职位对年轻从业者的接纳度。
- 中位数薪资更具参考价值：年薪中位数8.81万（约月薪7342），高于平均月薪7022，说明低薪群体拉低平均，HR应用中位数作为薪资基准更合理，老板需确保公司薪资不低于中位数保持竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>11.57万占15%，多为经验丰富或技能突出者，HR需明确高薪资对应的技能要求（如特殊证书、熟练操作），老板可通过技能培训激励员工进入高薪资层，打工者可通过提升技能或经验争取高薪资。
- 低薪群体需完善提升路径：年薪<7.31万占18%，主要为1年以内经验者（占7%），HR需建立低薪群体培训体系（如技能课程），老板可通过培训减少低薪群体占比提高产能，打工者（新人）需快速积累经验摆脱低薪区间。
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