职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
苏州
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-6.78万 | 29% |
| 年薪6.78-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.21万 | 11% |
| 年薪>9.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,266 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,500 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,702 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,276/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占80%），且该群体平均月薪（6500）高于整体平均（5264），需关注核心员工群体的稳定性与薪资竞争力。
- 5-10年工作经验群体占比极低（4%），但平均月薪较1-3年群体高18.5%，需关注资深员工的留存与培养。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于67116（月薪约5593），75%低于82644（月薪约6887），需关注不同分位员工的薪资差距与激励平衡性。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下占28%，25-34岁占44%），需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力维持。
- 年薪低于5.88万的群体占21%，主要为1年以内经验者及部分低薪群体，需关注入门级员工的薪资吸引力与成长支持。
- 苏州地区弱电工薪资水平中，1-3年经验者薪资（6500）处于市场中等偏上位置（如超过50%分位的5593），需关注区域薪资竞争力与人才吸引策略。
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