职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
苏州
平均月薪 约￥91,500/年
￥7,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 20% |
| 年薪6.88-8.21万 | 24% |
| 年薪8.21-9.70万 | 22% |
| 年薪9.70-11.46万 | 15% |
| 年薪>11.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,284 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,832 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,164 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,094/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，16%的水电工年薪超过11.46万，20%低于6.88万，HR需关注薪资结构合理性，老板可思考如何缩小低薪群体占比，打工者可关注高薪资段的技能要求。
- 工作经验与薪资关系异常，3-5年经验员工平均月薪（6164）低于1-3年经验员工（6832），HR需排查原因（如技能提升不足、晋升通道缺失），老板需解决经验增长与薪资不匹配问题，打工者需关注该阶段的职业发展规划。
- 岗位年龄结构老龄化，45岁以上员工占比31%为最高，HR需加强年轻人才招聘与梯队建设，老板需警惕未来人员断层风险，打工者中的年轻人可关注岗位的长期需求与进入机会。
- 薪资分位数显示中位数（86092元/年）低于平均数（91500元/年），说明高薪资段员工拉高了平均，HR需参考中位数调整薪资基准，老板可推动更多员工达到或超过中位数，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如75%的人低于104566元/年）。
- 1-3年经验员工占比51%为绝对主力，说明岗位对初级经验者需求大，HR需关注该群体的留存与技能培养，老板需依赖该群体支撑生产运营，打工者中的初级员工可抓住岗位需求机会快速成长。
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