职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥104,496/年
￥8,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 27% |
| 年薪8.47-10.45万 | 23% |
| 年薪10.45-12.63万 | 17% |
| 年薪12.63-14.83万 | 11% |
| 年薪>14.83万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥7,602 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,563 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,137 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,062/年
主要发现
- 低薪段占比高（27%年薪<8.47万），拉低均值，HR需关注基层员工薪资竞争力避免流失；老板需平衡成本与员工满意度；打工者（新人）需明确初始薪资可能处于较低区间。
- 1-3年工作经验者占比最大（40%），为岗位核心群体，HR需重点培养该阶段员工提升留存；老板需优化其薪酬结构激发 productivity；打工者（1-3年）需把握核心阶段提升技能争取涨薪。
- 5年以上资深员工占比极低（2%），难以留存资深人才，HR需分析留存问题（如薪资、发展空间）；老板需设计资深员工激励机制；打工者（资深）需评估职业发展路径是否有晋升机会。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占48%、25-29岁占36%），年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻员工管理方式（如灵活福利）；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者（年轻人）需利用年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著（10%低于7.12万、90%低于16.21万），高收入段有提升空间，HR需优化薪资分级确保绩效与薪资挂钩；老板需通过绩效激励拉动高产出员工薪资；打工者（优秀者）需明确高薪资需匹配高绩效。
- 新人占比高（1年以内占34%），对新人需求大，HR需拓展新人招聘渠道降低成本；老板需投入新人培训快速提升胜任力；打工者（应届生）需把握新人需求窗口积极争取入门机会。
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