职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
南通
平均月薪 约￥142,356/年
￥11,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 21% |
| 年薪11.37-13.39万 | 24% |
| 年薪13.39-15.73万 | 22% |
| 年薪15.73-18.23万 | 15% |
| 年薪>18.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,045 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,441 |
| 3-5年 | 64% | ￥14,711 |
| 5-10年 | 16% | ￥17,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,037/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比64%，为核心员工梯队，平均月薪14711元，需关注该群体的薪资竞争力以保留关键人才。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比62%，需重视年轻员工的成长需求与文化适配，构建对应的人才培养与激励体系。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于13.7万、75%低于16.5万、90%低于19.6万，可作为HR定薪的基准，老板需确保薪资结构与市场分位匹配以吸引人才。
- 高端人才（年薪>18.23万）占比16%，比例较低，说明南通Golang后端开发高端人才稀缺，需提升高端人才的薪资或福利吸引力。
- 1年以内经验占比为1%，平均月薪4045元，入门级岗位供给不足，需加强校园招聘或初级人才引进，避免人才断层。
- 1-3年经验群体平均月薪10441元，与3-5年经验群体（14711元）差距明显，打工者可通过积累经验快速提升薪资，HR需明确不同经验段的薪资梯度。
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