职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
苏州
平均月薪 约￥68,868/年
￥5,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-6.03万 | 27% |
| 年薪6.03-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-9.18万 | 13% |
| 年薪>9.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,036 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,702 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,746/年
主要发现
- 大部分导购薪资处于中低区间：年薪低于6.03万的占比47%，中位数6.27万（月薪约5222），需关注基础薪资竞争力及中低薪员工激励。
- 1-3年经验员工为核心群体且薪资最高：占比68%，平均月薪5985，高于3-5年经验者，需关注该群体的留存与激励机制。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占40%，30岁以下占64%，需关注针对年轻人的招聘策略与流动率控制。
- 高薪群体占比低但拉动平均：14%的人年薪超9.18万，平均月薪因之拉高至5739，需关注高薪员工的贡献与留存。
- 3-5年经验员工薪资下滑：平均月薪5036低于1-3年经验者，需关注该阶段员工的职业发展与价值评估。
- 薪资分位数差距明显：90%的人年薪低于10.17万，10%低于3.97万，需关注薪资公平性与绩效挂钩机制。
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