职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
苏州
平均月薪 约￥110,196/年
￥9,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 22% |
| 年薪8.90-10.83万 | 25% |
| 年薪10.83-13.11万 | 22% |
| 年薪13.11-15.49万 | 13% |
| 年薪>15.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,703 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,572 |
| 3-5年 | 64% | ￥14,601 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,044 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,569 |
主要发现
- 年薪分布集中于8.90-13.11万区间（占比69%），HR可据此制定薪酬带宽，老板能清晰人力成本主要分布，打工者可判断自身薪资处于市场何种水平。
- 高年薪群体（>15.49万）占比15%，打工者能看到薪资提升空间，老板可通过激励机制引导员工向高收入区间靠拢，HR需设计针对性奖励方案。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比64%），且月薪（14601元）远高于1-3年（6572元），HR应重点招聘该经验段人才，老板需加强对该群体的保留，打工者需重视此阶段经验积累。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位对新手需求极低，对资深者（10年以上）需求也少，HR无需在新手群体投入过多招聘资源，打工者刚入行进入该职位难度较大。
- 5-10年经验薪资增长平缓（较3-5年仅高443元），打工者需考虑提升技能或拓展能力边界以突破瓶颈，老板可提供更多发展机会避免人才流失，HR需设计清晰职业发展路径。
- 经验与薪资关联极强，3-5年经验薪资为1-3年的2.2倍，打工者需快速积累经验提升竞争力，HR应设定合理薪资梯度匹配经验成长。
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