职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
苏州
平均月薪 约￥64,464/年
￥5,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-7.61万 | 13% |
| 年薪>7.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,303 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,147 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,200 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,449/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.11-6.71万年薪占比49%），HR需优化薪资结构以激励高端人才，老板需关注两端薪资竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比超七成（71%）但月薪略低于1年以内者（5147元），HR需重视新人与初级员工薪资平衡，老板需避免经验积累期员工因薪资落差流失，打工者需明确经验积累对长期薪资增长的价值（如5-10年经验月薪达7607元）。
- 24岁以下从业者占比高达82%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需匹配年轻员工成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻人）可利用行业年轻化特点快速进入，但需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（59054元年薪）低于平均值（64464元年薪），说明高薪资群体拉高均值，HR需参考分位数制定合理薪级，老板需明确大部分员工薪资范围（75%低于69575元年薪），打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 5-10年经验从业者占比22%且月薪显著高于初级员工（7607元），HR需重点招聘此类有经验人才，老板需通过薪资与发展空间留住资深员工，打工者可通过长期经验积累实现薪资大幅增长。
- 苏州新一线城市背景下，平均月薪5372元需覆盖年轻员工生活成本，老板需评估薪资与当地消费匹配度，HR需关注区域薪资竞争力，打工者需平衡薪资与生活成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764194