职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
苏州
平均月薪 约￥62,196/年
￥5,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 15% |
| 年薪5.06-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-6.97万 | 29% |
| 年薪6.97-8.17万 | 14% |
| 年薪>8.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,120 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,025 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,186 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,599/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比70%，岗位对青年劳动力依赖度高，需关注年轻员工的招聘与留存。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占56%），但其平均薪资（5025元）低于1-3年经验者（5808元），薪资结构或存在不合理，需核查是否影响员工积极性。
- 年薪分布集中于中间区间（5.06-6.97万占55%），多数员工处于中等薪资水平，需确保该区间薪资的市场竞争力以维持队伍稳定。
- 高薪资群体占比小（年薪>8.17万占13%），且90%员工年薪低于90599元，需设计激励机制吸引高绩效员工，提升高薪资群体占比。
- 10年以上经验者占比为1%且薪资最高（8380元），岗位缺乏长期经验积累的员工，需关注老员工的培养与留存。
- 1年以内经验者占比为3%，说明岗位对新手需求有限或留存率低，需优化新手招聘与培训体系。
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