职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
苏州
平均月薪 约￥79,848/年
￥6,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 18% |
| 年薪6.44-7.22万 | 27% |
| 年薪7.22-8.36万 | 25% |
| 年薪8.36-9.68万 | 14% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,500 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,043/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪6.44-8.36万占比52%，HR可将此作为定薪基准，老板需控制该区间薪资成本，打工者可将此作为合理薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体：占比58%且平均月薪7500（显著高于1-3年的5475），HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板需为其提供匹配薪资以稳定团队，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占40%、25-29岁占23%，合计63%，HR需适配年轻群体需求（如灵活福利、工作环境），老板需应对年轻员工可能的高流动性，打工者（年轻人）需明确行业竞争主要来自同龄人。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位年薪75262（约6272月薪）、75分位89158（约7430月薪）、90分位104043（约8670月薪），HR可据此制定薪资结构，老板可评估员工薪资水平，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 高年薪群体存在提升空间：年薪>9.68万占14%，对应10年以上经验月薪8213（虽占比低但薪资高），HR需关注资深人才招聘，老板需为优秀员工预留加薪空间，打工者可通过长期经验积累或技能提升进入高薪资区间。
- 极端经验群体占比极低：1年以内和10年以上经验占比均为0%，HR需明确招聘经验要求（优先1年以上），老板需权衡培养新手与招聘有经验者的成本，打工者（新手）需先积累经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764169