职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
苏州
平均月薪 约￥67,296/年
￥5,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 20% |
| 年薪5.76-6.85万 | 33% |
| 年薪6.85-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-9.77万 | 10% |
| 年薪>9.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,278 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,880 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,694 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,539/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），需关注年轻群体的招聘来源、留存需求及职业发展引导。
- 1-5年经验群体占比87%，为薪资增长关键期（1-3年平均5880，3-5年平均6694），需强化该阶段的技能提升与员工留存策略。
- 年薪分布呈中低集中特征（53%低于6.85万），需平衡底层薪资竞争力与顶部人才（13%高于9.77万）的激励性。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.81万与90分位10.75万差距2.23倍），需关注不同层级员工的薪资公平性与顶部人才吸引力。
- 5年以上经验占比仅13%，需梳理职业发展路径，解决晋升瓶颈以保留资深员工。
- 经验边际效益递减（10年以上薪资较5-10年涨约300），需优化资深员工的价值挖掘与薪资激励机制。
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