职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
保定
平均月薪 约￥58,068/年
￥4,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 23% |
| 年薪4.18-4.98万 | 32% |
| 年薪4.98-5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.13万 | 10% |
| 年薪>7.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,844 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,466 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,123 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,676/年
主要发现
- 超五成材料员年薪处于4.98万以下区间（<4.18万占23%、4.18-4.98万占32%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人工成本与员工激励，打工者需清晰自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5年以上经验者平均月薪较1-3年者高约70%（7598 vs 4466），但5年以上经验者占比仅7%，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视资深员工的价值，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 24岁以下及25-29岁群体占比达68%，是岗位核心群体，HR需适配年轻员工的薪资结构与职业发展需求，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著，75%分位薪资（63064）较25%分位（39950）高60%，90%分位（79676）较10%分位（33209）高140%，HR需明确薪资分级的技能/经验要求，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需了解提升技能或晋升对薪资突破的作用。
- 1-3年经验者占比53%（岗位主体），平均月薪4466，HR需优化新人培养体系以提升其成长效率，老板需关注该群体的留存（影响团队整体效能），打工者需把握该阶段的学习机会以快速成长。
- 高薪资群体（年薪>7.13万）占比仅13%，且多为5年以上经验者，HR需明确高薪资的任职标准（如专业技能、项目经验），老板需保留资深员工以提升团队专业度，打工者需明确职业发展路径（如积累经验、提升技能）。
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