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韩语/朝鲜语翻译
地区
苏州
平均月薪 约￥99,564/年
￥8,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 25% |
| 年薪7.31-8.68万 | 26% |
| 年薪8.68-10.67万 | 19% |
| 年薪10.67-12.44万 | 12% |
| 年薪>12.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,495 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,031 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,036 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,577/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占53%），平均月薪7031元，需关注该群体的薪资定位与留存策略。
- 超五成从业者年薪低于8.68万（25%<7.31万、26%在7.31-8.68万），基层薪资集中度高，需关注该区间的薪资竞争力与员工激励。
- 薪资随工作经验稳步增长（1-3年7031元、3-5年8036元、5-10年9964元、10年以上11013元），需关注经验导向的薪资体系设计与资深员工保留。
- 六成以上从业者为30岁以下（24岁以下30%、25-29岁32%），团队年轻化特征明显，需关注年轻群体的职业发展需求与管理模式。
- 薪资分位数清晰（10%<6.2万、25%<7.48万、50%<9.09万、75%<11.27万、90%<13.46万），需关注不同分位的薪资定位与市场竞争力。
- 资深从业者占比极低（5-10年7%、10年以上1%），需关注资深人才的招聘难度与内部培养机制。
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