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英语翻译
地区
苏州
平均月薪 约￥84,084/年
￥7,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-8.56万 | 27% |
| 年薪8.56-10.84万 | 20% |
| 年薪10.84-13.20万 | 11% |
| 年薪>13.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,875 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,230 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,470 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,761/年
主要发现
- 中低薪段员工占比超五成：25%年薪低于6.58万（月薪约5483），27%在6.58-8.56万（月薪5483-7133），需关注低薪群体稳定性及薪资提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比63%，平均月薪7230，其薪资水平直接影响整体薪酬成本，需重点维护以保持团队稳定。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占27%，合计86%，需关注年轻人的职业发展需求及流动风险，加强人才梯队建设。
- 资深员工留存率极低：5-10年经验占2%，10年以上为0，虽5-10年平均月薪达9185，但占比低，需审视资深员工的薪资竞争力及职业发展通道。
- 中基层薪资增长缓慢：1-3年至3-5年经验员工薪资年均增长约120，增长幅度小，需完善中基层员工薪资增长体系避免人才流失。
- 薪资分布集中于中位数附近：50%员工年薪低于83510（月薪约6959），接近平均月薪7007，需关注顶尖员工（90分位146761，月薪12230）的薪资竞争力，同时避免低分段（10%低于50702，月薪约4225）薪资过低影响招聘吸引力。
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