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法务
地区
苏州
平均月薪 约￥99,000/年
￥8,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.92万 | 24% |
| 年薪9.92-12.70万 | 20% |
| 年薪12.70-15.60万 | 14% |
| 年薪>15.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,765 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,192 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,010/年
主要发现
- 苏州法务团队年轻化显著（24岁以下42%、25-29岁33%），HR需重点关注青年人才的培养与保留，避免人员流动影响团队稳定性。
- 3-5年工作经验的法务是核心群体（占比51%），且薪资较1-3年经验者大幅增长（从4765元/月升至10192元/月），老板需重视其激励，HR需优化职业发展路径以保留关键人才。
- 近半数（48%）法务年薪在10万以下，人力成本整体可控，但高收入群体（>15.6万）占比低（16%），老板需考虑建立高端人才激励机制，提升团队专业能力上限。
- 薪资中位数为10.43万元/年（50%的人低于此），前10%高收入者需达17.1万元/年以上，打工者可将中位数作为薪资基准，3-5年经验是薪资增长的关键期。
- 1-3年经验的法务占比达37%（平均月薪4765元），是团队重要储备力量，HR需完善新人培养体系，老板需平衡新人成本与成长速度。
- 苏州法务岗位薪资呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征（<10万占48%、>15.6万占16%），打工者需明确自身薪资定位，老板需优化薪资结构提升竞争力。
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