职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
事务所律师
地区
苏州
平均月薪 约￥102,036/年
￥8,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-10.41万 | 29% |
| 年薪10.41-14.35万 | 19% |
| 年薪14.35-18.18万 | 10% |
| 年薪>18.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,738 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,228 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,240 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,007/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半，薪资分布集中：年薪7.01万以下（27%）与7.01-10.41万（29%）合计占比56%，多数律师薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需理性认知入门阶段薪资预期。
- 经验积累与薪资增长强相关，长期价值突出：1-3年经验占比49%（月薪8228）、3-5年占比47%（月薪9240），5年以上占比为4%但薪资大幅提升（14634-18867），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验沉淀以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构年轻化，青年群体为核心：24岁以下占35%、25-29岁占34%，合计69%，说明行业以年轻人为主，HR需加强青年律师的招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 薪资分位数差距显著，头部效应明显：10%的人薪资低于4.787万，90%的人低于20.3万，高薪资群体占比少但薪资水平高，HR需关注高端人才的薪资竞争力，老板需建立绩效激励机制，打工者需明确能力提升方向。
- 入门经验要求隐含，1年以内占比为0%：说明苏州事务所律师岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，打工者需提前积累经验或通过实习进入行业。
- 地域薪资适应性需关注：平均月薪8503元，结合苏州当地生活成本，HR需确保薪资符合地域市场水平，老板需平衡成本与竞争力，打工者需对比当地其他行业薪资性价比。
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