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地区
苏州
平均月薪 约￥85,284/年
￥7,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 20% |
| 年薪6.55-8.77万 | 28% |
| 年薪8.77-11.35万 | 22% |
| 年薪11.35-14.01万 | 13% |
| 年薪>14.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,393 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,955 |
| 3-5年 | 14% | ￥12,868 |
| 5-10年 | 28% | ￥12,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,647/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪<8.77万的群体占比为48%（20%+28%），基础薪资水平需关注，避免因薪资过低导致员工流失。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该经验段占比57%，平均月薪10955，远高于整体平均，是团队产能的主要贡献者，需重点维护其稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下群体占比54%，25-29岁占22%，合计76%，需适配年轻人的管理方式（如灵活福利、职业发展路径）。
- 薪资分化显著：10%分位年薪49136（月薪约4095）与90%分位154647（月薪约12887）差距达3倍，需设计合理薪资梯度以激励员工提升技能。
- 资深人才匮乏：10年以上经验者占比仅1%，需构建人才梯队，吸引或培养资深顾问以提升团队专业能力。
- 1年以内经验者占比为0%：职位对经验有一定要求，应届生需先积累相关经验再进入该领域，招聘时需明确经验门槛。
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