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战略咨询
地区
苏州
平均月薪 约￥266,448/年
￥22,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.33万 | 40% |
| 年薪17.33-25.52万 | 25% |
| 年薪25.52-34.20万 | 13% |
| 年薪34.20-42.83万 | 6% |
| 年薪>42.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,664 |
| 3-5年 | 59% | ￥17,636 |
| 5-10年 | 19% | ￥28,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥344,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥473,489/年
主要发现
- 低薪段占比高（40%年薪<17.33万），HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者入行需预期低薪阶段。
- 3-5年经验群体占比59%为核心力量，老板需重视其留存与激励，HR需设计针对性晋升机制。
- 团队年轻化（29岁以下占63%），HR需满足年轻人职业发展需求，老板需平衡活力与经验传承。
- 薪资分位数差距大（10分位12.7万 vs 90分位47.3万），打工者需提升能力进入高百分位，HR需明确不同层级薪资带宽。
- 5-10年经验群体占比低（19%）但薪资高（月薪2.86万），HR需关注其招聘难度，老板需加强对3-5年经验者的培养。
- 10年以上经验者占比0%，说明资深人才匮乏，HR需考虑吸引策略，老板需评估团队能力补充需求。
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