职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
苏州
平均月薪 约￥70,680/年
￥5,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 25% |
| 年薪5.03-6.25万 | 28% |
| 年薪6.25-8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-9.83万 | 10% |
| 年薪>9.83万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,368 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,184 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,573/年
主要发现
- 苏州律师助理薪资分布高度集中于低段区间，年薪低于6.25万的群体占比达53%，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要关注基层员工的薪资满意度，打工者刚入行需做好低薪阶段的预期。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪5368，而5-10年经验者薪资提升至6701（占22%），说明经验增长对薪资拉动明显，HR需搭建合理的经验梯队，老板要重视有经验员工的留用，打工者需重点积累初期工作经验。
- 职位年龄结构极度年轻化，24岁以下群体占60%，25-29岁占25%，合计85%，HR需加大校园招聘及年轻员工的培养投入，老板要考虑年轻团队的管理成本，打工者（年轻群体）应把握入行的年龄优势。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪约3.86万，90分位达11.06万，中位值为6.38万（50分位），HR需设计清晰的薪资梯度以激励绩效，老板要通过高薪资标杆引导员工成长，打工者需明确提升能力或绩效是进入高薪资区间的关键。
- 1年以内工作经验者占比为1%，说明该职位对新手的接纳度极低，HR需关注经验门槛设置的合理性，打工者（职场新人）需提前积累相关实习或证书（如法律职业资格证）以提升竞争力。
- 19%的苏州律师助理年薪超过9.83万，虽未成为主流，但存在高收入可能，HR需明确高薪资对应的能力或绩效要求，老板要树立高绩效员工的激励标杆，打工者需了解实现高薪资的路径（如专业能力提升、客户资源积累）。
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