职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
苏州
平均月薪 约￥100,044/年
￥8,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.38万 | 24% |
| 年薪11.38-13.56万 | 16% |
| 年薪>13.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,134 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,554 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,249 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,362/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比87%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需营造适配年轻人的团队文化，打工者（青年群体）可把握行业年轻化趋势进入。
- 工作经验集中在1-3年：该经验段占比69%为核心群体，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注其薪资竞争力（平均月薪8554元）以保留，打工者（1-3年经验）可明确自身核心地位并提升能力。
- 薪资分布中间集中：年薪7.64-11.38万占比47%，加上低于7.64万的19%，共66%处于中等区间，HR可参考中间段制定基础薪资标准，老板需优化中间段激励减少流动，打工者可通过技能提升进入更高薪资区间（>13.56万占16%）。
- 经验与薪资正相关：1-3年（8554元/月）、3-5年（8738元/月）、10年以上（9131元/月）薪资逐步上升，HR需为有经验者提供匹配薪资，老板需建立经验导向体系，打工者可通过积累经验实现增长。
- 薪资分位数清晰：10%分位5307元/月、50%分位8373元/月、90%分位12363元/月，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估竞争力（平均月薪8337元接近50分位），打工者可对照判断自身定位。
- 资深员工占比低：10年以上经验占比2%，HR需补充资深人才，老板需激励保留，打工者可抓住缺口长期发展。
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