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地区
长春
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 20% |
| 年薪4.81-6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-7.72万 | 22% |
| 年薪7.72-9.50万 | 15% |
| 年薪>9.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,406 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,559 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,643 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,127/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占67%，25-29岁占22%，30岁以上为11%，反映行业对年轻劳动力高度依赖，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻群体）可明确自身年龄定位。
- 工作经验集中在初级到中级阶段：1-3年经验者占75%，3-5年占19%，5年以上为6%，说明岗位以初级从业者为主、资深人才稀缺，HR需强化初级人才招聘渠道，老板需设计资深人才培养机制，打工者（初级）可了解晋升空间、资深者可认知稀缺价值。
- 薪资分布低薪段占比高：20%年薪低于4.81万，25%在4.81-6.14万，前两段合计45%，而年薪超9.5万为15%，HR需评估低薪段薪资竞争力，老板需优化薪资结构吸引中高端人才，打工者（低薪）可明确薪资定位及提升方向。
- 薪资与经验挂钩但前期涨幅平缓：1-3年平均月薪5527，3-5年微涨至5559，5-10年升至6643，10年以上达7670，说明经验增长带来的薪资提升前期不明显、后期有一定幅度，HR需设计合理薪资晋升梯度，老板需通过激励机制激发资深员工价值，打工者需规划长期经验积累实现薪资突破。
- 薪资分位数反映差距：中位数年薪64762（月薪5397）低于平均月薪5647，说明部分高薪资拉高平均、多数人薪资在中位数以下；90分位年薪105127（月薪8761），说明top10%从业者薪资较高但占比少，HR需关注薪资公平性，老板需奖励高绩效员工保留核心人才，打工者可通过技能提升进入高百分位区间。
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