职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
苏州
平均月薪 约￥94,548/年
￥7,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 20% |
| 年薪7.14-8.44万 | 22% |
| 年薪8.44-10.12万 | 24% |
| 年薪10.12-11.73万 | 54% |
| 年薪>11.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,438 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,668 |
| 3-5年 | 23% | ￥10,892 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,371/年
主要发现
- 职位对经验要求较高，1年以内从业者占比为0，HR需重点招聘1-3年经验者（占60%），打工者需积累至少1年相关经验再进入该岗位。
- 团队年龄结构年轻化，24-29岁占66%，HR需采用适应年轻人的管理方式，老板需建立青年员工培养机制，打工者可预期更有活力的团队氛围。
- 薪资分布呈右偏特征，平均年薪（约9.45万）高于中位数（9.06万），少数人薪资较高；75%分位年薪为10.72万（约8937/月），老板需关注高薪资员工产出效率，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关且差距明显，3-5年经验者平均月薪（10892）较1-3年（7668）增长约42%，HR需设计合理薪资晋升通道，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 高经验员工占比极低（10年以上占1%），老板需关注经验传承问题，HR需制定留任策略吸引资深员工。
- 25%从业者年薪低于7.41万（约6171/月），10%低于6.16万（约5130/月），HR需确保基础薪资符合市场下限，打工者可参考分位数判断岗位薪资竞争力。
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