职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
苏州
平均月薪 约￥76,620/年
￥6,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 19% |
| 年薪6.09-7.70万 | 26% |
| 年薪7.70-9.64万 | 26% |
| 年薪9.64-11.49万 | 14% |
| 年薪>11.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,312 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,625 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,156 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,086 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,845/年
主要发现
- 行业薪资结构呈中间大两端小特征，6.09-9.64万年薪群体占比达52%，为核心收入层；低薪（<6.09万）与高薪（>11.49万）群体分别占19%、12%。HR需关注核心收入层稳定性，老板可优化薪资结构提升两端群体流动性与激励性，打工者应明确自身收入分层位置并制定提升目标。
- 3-5年工作经验群体为行业核心劳动力，占比75%，平均月薪6156元；5-10年经验群体占12%，月薪略降（6086元），10年以上经验群体虽占比为0但月薪最高（7178元）。HR需重点保留3-5年经验员工，老板应针对资深员工设计技能升级或管理转型路径避免薪资停滞，打工者需规划经验积累后的发展方向。
- 行业年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占49%，25-29岁占27%，30岁以上群体合计占24%。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适应年轻员工管理风格，打工者需应对年龄增长带来的职业挑战。
- 薪资中位数年薪79411元（约6618元/月），高于平均月薪（6385元），说明低薪群体拉低平均水平，中位数更能反映中间层真实收入。HR与老板制定薪资标准时需参考中位数以确保合理性，打工者可将中位数作为自身薪资水平的重要参考。
- 10年以上经验群体薪资最高（7178元/月）但占比为0，说明行业内长期从业且保持高薪资的人员极少，多为转型（如开店、管理）或技能升级成功者。HR需关注资深员工的职业发展通道设计，老板可提供转型机会或技能提升支持，打工者需明确长期发展目标，避免陷入“经验增长但薪资停滞”的困境。
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