职位类别 销售 > 服务业销售
瘦身顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥91,092/年
￥7,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.86万 | 24% |
| 年薪9.86-11.60万 | 15% |
| 年薪>11.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,870 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,700 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,695 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,138/年
主要发现
- 薪资分布右偏（中位数84951元/年低于平均数91092元/年），少数高薪资员工拉高平均，HR需关注薪资结构公平性，避免中间层流失；打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升目标（如top25%需达104716元/年）。
- 3-5年工作经验员工占比最大（40%），薪资较1-3年（5700元/月）明显提升（6695元/月），为薪资增长关键期，HR需重点培养该群体，设计晋升路径；打工者需在此阶段积累核心能力，争取薪资突破。
- 员工以年轻人为主（34岁以下占89%），HR需优化年轻人招聘渠道（如校园招聘、社交平台），设计符合其需求的福利（如灵活办公、培训）；老板需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工导致稳定性问题。
- 1-3年经验员工占比37%，但月薪（5700元/月）略低于1年以内员工（5870元/月），可能反映产出与薪资匹配度问题，HR需评估该群体绩效标准与薪资结构，确保激励有效；打工者需在1-3年提升效率，证明价值，避免薪资停滞。
- 高薪资群体（年薪>11.6万）占比15%，10年以上经验员工月薪（9399元/月）显著高于其他群体，老板需关注核心员工贡献与留存，设计差异化激励（如股权激励）；打工者需明确长期规划，通过持续积累进入高薪资阶层。
- 35岁以上员工占比仅11%，行业对年龄较大员工包容性低，打工者需提前规划职业转型（如管理岗、专业技术岗），避免中年危机；HR需关注员工职业生命周期管理，为老员工提供支持。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/760088