职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
苏州
平均月薪 约￥90,660/年
￥7,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 19% |
| 年薪6.95-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.79万 | 24% |
| 年薪10.79-12.89万 | 15% |
| 年薪>12.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,789 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,100/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：6.95-10.79万年薪占比近半，12.89万以上高薪段与6.95万以下低薪段各占15%、19%，需关注低薪员工薪资合理性及高薪段激励有效性。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占68%），其平均月薪（7970元）高于整体平均，需重点关注该群体的留存与发展；5-10年经验员工占20%且薪资显著增长（10716元/月），但10年以上经验占比仅1%，需加强资深员工保留。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占26%，需匹配年轻员工需求（如成长空间、灵活工作模式）；40岁以上占比极低（2%），需规划职业发展路径，避免年龄歧视风险。
- 薪资分位数显示低薪段存在提升空间：10%的员工薪资低于57787元/年（约4815元/月），需核查其是否符合市场水平；75分位及以上薪资（115836元/年以上）有吸引力但占比有限，可通过绩效奖金扩大高薪覆盖。
- 1年以内工作经验占比为0，说明职位对经验要求较高，需调整招聘策略（如校企合作培养应届生），补充新鲜血液同时降低培训成本。
- 整体平均月薪7555元与经验、年龄结构匹配度较高，但需结合苏州当地服务业薪资水平验证竞争力，确保薪资体系与市场接轨。
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