职位类别 销售 > 课程销售
课程顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥90,408/年
￥7,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-9.30万 | 28% |
| 年薪9.30-12.15万 | 19% |
| 年薪12.15-14.99万 | 11% |
| 年薪>14.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥7,366 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,152 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,861 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,704/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于9.3万的占比51%，反映大部分课程顾问薪资处于基础水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板应评估基础薪资是否匹配市场，打工者可明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年经验是核心与增长关键：该群体占比67%，平均月薪8152元（高于1年以内的7366元），说明此阶段是薪资提升的重要时期，HR需重视该群体的 retention 与能力培养，老板应设计针对性激励机制，打工者要抓住此阶段提升绩效以实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下占比78%，反映职位对年轻群体的依赖，HR需优化校园招聘与年轻员工福利策略，老板要关注团队流动性风险，打工者可了解行业年龄分布特点。
- 高薪资群体占比16%：年薪超过14.99万的占比16%，说明存在高绩效或资深员工的薪资上升通道，HR需建立高绩效员工激励机制，老板应评估高薪资产出比，打工者可明确通过提升绩效或经验进入高薪资群体的可能性。
- 薪资分位数反映提升空间：50分位（中位数）年薪9.6972万，75分位12.911万，90分位16.5704万，说明中位数以上薪资有逐步提升的空间，HR可参考分位数设计薪资结构，老板需根据分位数调整薪资策略以吸引人才，打工者可用分位数定位自身薪资水平并设定目标。
- 长期经验薪资增长有限：3-5年经验占比8%（月薪8861元），5年以上经验占比2%且薪资增长缓慢，反映职位长期经验积累的薪资回报不高，HR需关注员工职业发展通道设计，老板要考虑长期员工的留存激励，打工者需规划职业路径（如转管理或其他岗位）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758643