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拓展培训
地区
苏州
平均月薪 约￥71,424/年
￥5,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-7.23万 | 31% |
| 年薪7.23-9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,992 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,389 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,671/年
主要发现
- 薪资结构集中中低端，高年薪占比低：年薪5.75万以下及5.75-7.23万合计占54%，>11.07万占14%，需关注中基层薪资竞争力及高端人才激励不足。
- 团队极度年轻化：24岁以下占56%，30岁以上仅11%，需关注年轻员工稳定性、培训需求及经验传承问题。
- 基层经验员工占绝对主力：1-3年经验者占79%，5年以上仅3%，需关注资深员工流失原因及成熟人才吸引力。
- 多数员工薪资处于中位数以下：50%年薪低于70987元（约5915元/月），75%低于94116元，需关注薪资梯度合理性及激励效果。
- 年轻群体与基层经验高度重合：24岁以下对应1-3年经验占比高，说明入行门槛低、年轻打工者竞争激烈，企业需应对高频招聘及新人培养成本。
- 资深员工薪资溢价明显但占比极低：10年以上经验者月薪8216元（为1-3年者1.5倍），占比仅1%，需关注资深人才价值认可及留存策略。
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