职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
苏州
平均月薪 约￥110,760/年
￥9,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 18% |
| 年薪9.07-10.79万 | 25% |
| 年薪10.79-12.71万 | 24% |
| 年薪12.71-14.59万 | 15% |
| 年薪>14.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,079 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,984 |
| 3-5年 | 94% | ￥8,646 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,094/年
主要发现
- 薪资分布集中，近半从业者年薪在9.07-12.71万（对应月薪7558-10591），两端有18%低薪和30%高薪群体，HR需优化薪资结构以覆盖不同层级需求，老板需平衡中间群体与两端的薪资竞争力，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 工作经验高度集中于3-5年（占94%），该群体平均月薪8646低于整体平均，说明3-5年是岗位核心经验要求，更资深（5-10年）或经验不足（1-3年）的从业者占比极低，HR需重点招募3-5年经验候选人，老板需关注该群体的薪资吸引力，打工者需快速积累3-5年经验以进入岗位。
- 年龄结构年轻化，24-34岁从业者占比91%，其中25-29岁占比最高（35%），说明岗位倾向年轻群体，HR需关注候选人年龄与岗位的适配性，老板需考虑团队年轻化的活力与稳定性平衡，打工者需注意年龄对职业发展的影响。
- 薪资分布对称，中位数（11.06万）与平均数（11.08万）几乎一致，75%从业者年薪低于13.46万，top10%超过15.71万，HR需根据分位数设定薪资带宽，老板需为高薪群体提供激励，打工者可通过提升能力进入top10%高薪区间。
- 资深经验者稀缺，5-10年经验群体占比为1%但月薪达12243，显著高于平均，老板需为资深讲师提供更有竞争力的薪资以吸引人才，打工者可通过积累5-10年经验提升薪资上限。
- 年龄与经验匹配度高，25-29岁占35%对应3-5年经验（94%），说明年轻从业者需快速积累经验以适应岗位要求，HR需核查候选人经验与年龄的一致性，打工者需在年轻时完成经验积累。
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