职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
苏州
平均月薪 约￥188,580/年
￥15,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.34万 | 20% |
| 年薪14.34-17.11万 | 25% |
| 年薪17.11-20.08万 | 23% |
| 年薪20.08-23.14万 | 15% |
| 年薪>23.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,479 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,124 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,952 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,202 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,892/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比59%，为苏州软件测试培训讲师核心群体，平均月薪10124元，HR/老板需重点关注该群体薪资竞争力与留存策略，打工者（1-3年经验）可把握市场需求优势。
- 25-29岁年龄层占比57%，为职位绝对主力，HR/老板需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻群体）可明确自身竞争环境。
- 薪资中位数17.71万/年，说明半数从业者薪资超该水平，HR/老板需合理设定薪资结构匹配多数员工价值，打工者可定位自身薪资位置与提升空间。
- 16%的人年薪超23.14万，主要对应5-10年及以上经验者，HR/老板需明确高薪的技能/业绩要求，打工者需提升核心竞争力（如经验沉淀、专业技能）。
- 20%的人年薪低于14.34万，多为1-3年经验者，HR/老板需分析低薪成因（如能力短板）并优化，打工者需对标差距提升能力。
- 薪资分化明显（10分位12.61万 vs 90分位24.99万），HR/老板需建立清晰薪资梯度，打工者需了解提升方向以突破分位限制。
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