职位类别 教育培训 > IT培训
Web前端培训讲师
地区
苏州
平均月薪 约￥161,460/年
￥13,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.20万 | 19% |
| 年薪13.20-15.32万 | 24% |
| 年薪15.32-18.06万 | 23% |
| 年薪18.06-20.61万 | 16% |
| 年薪>20.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,401 |
| 1-3年 | 76% | ￥12,454 |
| 3-5年 | 5% | ￥15,395 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,632/年
主要发现
- 工作经验结构失衡，1-3年经验占比达76%，3-5年经验仅占5%，中层讲师严重短缺，HR需加强3-5年经验人才的招聘与留存，老板需完善团队梯队建设以避免断层。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占97%，30岁以上仅3%，反映职位对年龄敏感度高，打工者需关注长期职业稳定性，HR需调研年龄结构失衡原因（如工作强度、薪资竞争力）。
- 薪资与经验挂钩明显，5-10年经验者平均月薪较1-3年增长约48%（12454→18421），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需通过薪资激励保留资深讲师（5-10年占18%）。
- 年薪分布集中于中低区间（13.2-18.06万占47%），高薪资区间（>20.61万）占16%，打工者需明确进入高区间的条件（如5-10年经验），HR需优化薪资结构以激励员工向高区间晋升。
- 薪资分位数显示分布对称（50%分位数16.17万与平均月薪16.15万接近），老板可参考分位数制定合理薪资预算（如75%分位数19万为资深讲师薪资基准），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如top25%需超过19万）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，HR需明确招聘门槛（如需1年以上经验），打工者需先积累基础经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758619