职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
苏州
平均月薪 约￥111,924/年
￥9,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-12.04万 | 31% |
| 年薪12.04-15.31万 | 21% |
| 年薪15.31-18.75万 | 10% |
| 年薪>18.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,161 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,198 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,043 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,285/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，23%从业者年薪低于9.09万、31%在9.09-12.04万，超五成薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比61%（绝对主力）且月薪达9043，5-10年经验者月薪升至9975，10年以上经验者月薪高达17176（虽占比为0），HR需重点招聘3-5年经验候选人，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄分布以青年和中年群体为主，30-34岁占比25%（最高），25-29岁占比22%，两者合计超四成，HR需针对25-34岁年龄段精准招聘，老板需关注该群体的职业发展需求，打工者需在25-34岁阶段强化专业能力。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于7.29万（约月薪6075），90%从业者薪资低于20.53万（约月薪17115），差距约2.8倍，HR需制定合理薪资梯度避免倒挂，老板需平衡不同层级员工薪资公平性，打工者需了解自身薪资在行业中的段位。
- 10年以上经验者薪资极高但占比为0，说明行业缺乏资深从业者，HR需挖掘资深人才填补空缺，老板需设计资深员工激励机制，打工者可考虑长期深耕以获得高薪资回报。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位不接受应届生或应届生进入门槛高，HR需聚焦有经验的候选人，打工者需先积累相关培训或财会行业经验再进入。
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