职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
大连
平均月薪 约￥81,312/年
￥6,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.93万 | 18% |
| 年薪9.93-11.92万 | 10% |
| 年薪>11.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,554 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,882/年
主要发现
- 大连自动化岗位低薪群体（年薪<8.01万）占比达52%，HR需关注基层岗位薪资竞争力以稳定员工，老板需平衡低薪成本与流失风险，打工者需通过技能提升避免陷入低薪区间。
- 3-5年经验群体为核心（占比52%），平均月薪7554元，HR需针对该段制定薪资策略保留核心员工，老板需重视其价值输出与团队稳定性，打工者可将该阶段作为薪资提升关键节点。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR需优化年轻群体招聘与培训体系，老板需适应年轻员工管理方式并投入成长资源，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数为年薪8.29万（月薪约6907元）、75%分位为10.46万（月薪约8714元），HR可据此构建薪资带宽（如基层对应25%分位、骨干对应50%分位），老板需明确层级薪资定位控制成本，打工者可对标分位数了解自身水平并制定目标。
- 5-10年经验群体薪资增长显著（平均月薪10483元）但占比为15%，HR需关注其招聘难度与留存，老板需评估技能价值与成本平衡，打工者需重视长期经验积累进入高薪资区间。
- 10年以上经验群体薪资最高（平均月薪12909元）但占比为1%，HR需挖掘稀缺人才招聘渠道，老板需考虑其团队引领价值，打工者可将其作为长期职业发展目标。
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