职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
苏州
平均月薪 约￥41,160/年
￥3,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 25% |
| 年薪4.08-4.78万 | 21% |
| 年薪4.78-5.61万 | 20% |
| 年薪5.61-6.50万 | 15% |
| 年薪>6.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,612 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,591 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,003/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：低薪段（<4.08万）占25%，与平均年薪（约4.12万）接近，近四分之一从业者薪资在平均水平以下；高薪段（>6.5万）占17%，HR/老板需优化薪资结构避免低薪群体流失，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占66%，平均月薪4612，是机构主要人力支撑；但3-5年经验者薪资略有下降（4591），HR/老板需关注其职业发展以避免瓶颈期流失，打工者需重视1-3年经验积累。
- 5年以上经验薪资显著增长：5-10年平均月薪5303，10年以上6477，说明经验积累到5年以上薪资提升明显，HR/老板需重视资深员工价值并提供激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，为绝对主体，可能伴随高流动性，HR/老板需关注年轻员工稳定性并提供培训、晋升机会，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数呈右偏特征：中位数年薪4.89万（约月薪4075）高于平均月薪（3430），低薪者拉低平均；75%分位数约5.96万（月薪4964），90%分位数约7.2万（月薪6000），打工者需了解自身薪资是否达标，HR/老板需根据分位数调整薪资策略。
- 无1年以内经验从业者：数据显示1年以内经验者占比0%，可能因行业对经验要求较高，HR/老板需关注招聘渠道有效性及新人培养需求，打工者（新人）需提前积累相关经验以进入行业。
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