职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
苏州
平均月薪 约￥82,596/年
￥6,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 26% |
| 年薪5.22-7.70万 | 32% |
| 年薪7.70-10.67万 | 17% |
| 年薪10.67-13.59万 | 8% |
| 年薪>13.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,373 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,448/年
主要发现
- 岗位以年轻人为绝对主力，24岁以下占69%，1-3年经验者占71%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与成长，打工者需明确自身定位。
- 薪资分布呈现低薪群体大、高薪群体小特征，58%年薪低于7.70万，14%超过13.59万，老板需优化薪资结构激励中低薪者，打工者需关注高薪者能力要求。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓，1-3年平均5836元，5-10年7116元，10年以上7238元但占比为0，HR需设计差异化培养方案，打工者需重视经验积累并考虑长期发展。
- 薪资分位数右偏，平均值（6883元）高于50分位（约6004元），少数高薪者拉高平均，老板需关注高薪者产出效率，打工者需明确中高分位（如75分位8834元）的提升方向。
- 30岁以上占比仅14%，结合经验分布（3-5年17%、5-10年9%），岗位流动性可能较大，HR需关注员工留存策略，老板需评估人才梯队建设。
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